Dicas

Os desafios do equilíbrio entre trabalho, família e vida

Seja para evitar o trânsito na hora do rush, diminuir o equilíbrio entre trabalho e família alguns dias por semana ou simplesmente ter uma melhor qualidade de vida, o teletrabalho prometia .

Em meados de março, trazido à nossa porta por despacho da Saúde Pública, o teletrabalho arrebatou os nossos lares, para felicidade de uns e infortúnio de outros. Esta revolução nos nossos hábitos de trabalho e nos nossos modos relacionais abalou a todos: reorganização num ambiente diferente, novos métodos de trabalho, familiarização acelerada com as ferramentas de videoconferência, horários flexíveis, concentração e gestão dos intervalos. A psicologia online nos auxilia a ter uma melhor.

Dois meses antes dessa grande reviravolta, a poeira está começando a baixar. Uma pesquisa Léger realizada no final de abril revelou que 50% dos canadenses estavam trabalhando à distância e 79% disseram que gostaram da experiência.

A era do teletrabalho está bem encaminhada: aceitar a mudança para se adaptar melhor a ela

Você acha que tudo voltará a ser como era após a crise do COVID-19? Pense de novo ! O teletrabalho está aqui para sempre e temos de nos dar os meios para nos adaptarmos a ele .

Conforme evidenciado por vários artigos sobre o assunto, o teletrabalho vem tentando há vários anos encontrar seu lugar em nossa sociedade, mas encontrou várias reservas:

  • a necessidade de investir para equipar seus funcionários
  • garantir a segurança da informação
  • redefinindo a gestão de recursos humanos
  • etc.

Foi necessária uma pandemia impondo padrões de distanciamento social para quebrar barreiras, inaugurando assim uma nova era no mundo do trabalho, a do trabalho remoto.

Como novos padrões sociais, novos padrões de trabalho estão sendo definidos. Nos próximos anos, as organizações terão que rever profundamente seu modelo de negócios para oferecer uma estrutura de gestão ágil e moderna, promovendo operações mais ecológicas e produtivas, mas também mais humanas.

Diante da ameaça potencial de novas crises, as empresas terão que permanecer vigilantes, buscar ser mais flexíveis e ágeis para acompanhar o ritmo e se manterem atraentes. O mesmo vale para trabalhadores e gestores que terão que se redescobrir para se redefinir melhor e dar a volta necessária para uma nova forma de viver.

“Não tenho certeza se fui feito para teletrabalho” – Você não está sozinho!

O teletrabalho pode parecer idílico quando experimentado por um curto período de tempo e é uma escolha pessoal. Fique quieto em casa, não fique preso no trânsito, economize custos de transporte, não tenha que lidar com colegas desagradáveis ​​ou perturbadores, não seja forçado a definir horários, etc.

Visto de fora, trabalhar remotamente significa liberdade e paz de espírito. Chega de olhar para o nosso ritmo de execução, chega de filas para café ou conversas obrigatórias de corredor. Não é maravilhoso eliminar todos esses irritantes e trabalhar pacificamente em casa? A realidade também é rosa? Não para todos, é claro.

O que estudos mostram

Um estudo recente conduzido pela Universidade de Montreal sobre a adaptação ao trabalho remoto e o interesse das pessoas em continuar a teletrabalho após a pandemia revelou que

  • 39% estão dispostos ou muito dispostos a continuar trabalhando remotamente
  • 37% não preferem continuar trabalhando remotamente

Independentemente de quererem ou não continuar a teletrabalho após a pandemia, muitos entrevistados – tanto homens como mulheres – confirmam que trabalhar remotamente promove a reconciliação trabalho-família. Além do mais, quase 35% confirmam que sua produtividade aumentou, já que precisam trabalhar remotamente. Esse número sobe para 60% entre os europeus.

Isso significa que o segredo da felicidade está em trabalhar remotamente? Não é assim tão simples. Para quem tem a responsabilidade de vários filhos ou para quem tem que cuidar de um ente querido, o fato de poder trabalhar em casa é facilitador. No entanto, a fórmula não é adequada para todos e às vezes surgem desafios ainda maiores.

Antes da pandemia, vários estudos científicos sobre o teletrabalho lançaram luz sobre os impactos de longo prazo do teletrabalho na saúde psicológica dos trabalhadores. Entre os impactos mais significativos identificados pelo International Journal of Healthcare, podemos contar:

  1. Dificuldade em separar o trabalho da família (68%)
  2. Uma sensação de isolamento social (48%)
  3. Maior organização do trabalho (44%)
  4. Aumento do risco de perder contatos de negócios (20%)
  5. Falta de participação na cultura organizacional (4%)

Qual é o futuro do teletrabalho em termos dos sentimentos de desengajamento social e profissional que pode causar? Você tem que se dar tempo para dar o passo , é claro, e além disso, o estudo da Universidade de Montreal mostra, o prazer aumenta com o uso: quem começou a trabalhar remotamente desde o início de é mais provável que a crise continue depois. Aqueles que já passaram por isso antes da crise também.

A resposta pode muito bem estar na promoção de um modelo híbrido, flexível e adaptável às necessidades de cada um. Um inquérito recente realizado na Bélgica indica que mais de 60% dos trabalhadores desejam continuar a teletrabalho a tempo parcial, alternando entre o escritório e a casa.

Será o fim dos grandes centros superlotados de trabalhadores estressados? É o fim do êxodo regional? Para cada problema existe uma solução. Somente o futuro nos dirá.

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *