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Escolhendo um advogado do trabalho: como e quando

Escolher um advogado para qualquer assunto não é uma questão fácil. Tampouco está escolhendo um advogado trabalhista. A falta de conhecimento em questões trabalhistas pode causar um trabalhador desprotegido . Desde o primeiro momento em que você sofre de um problema trabalhista, como demissão ou não pagamento de salário, é altamente recomendável que você se coloque nas mãos de um advogado trabalhista.

advogado

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Funções de um advogado trabalhista

Entre as diferentes  funções desempenhadas por um advogado trabalhista, podemos destacar:

  • Assessoria em direito do trabalho, individual e coletivo.
  • Questões de segurança social: deficiência, aposentadoria, pensões …
  • Representá-lo em processos judiciais em questões trabalhistas.
  • Assessoria em tudo relacionado a contratos de trabalho.
  • Registros de Regulação de Emprego (ERES).
  • Negociação de acordos coletivos.
  • Demissões e penalidades.
  • Casos de assédio no local de trabalho e assédio moral.
  • Acidentes de Trabalho
  • Reivindicação de quantidades.

Como e quando escolher um advogado trabalhista

Há muitos pontos que precisamos levar em consideração para escolher um bom advogado trabalhista. Quais pontos são os mais importantes? Aqui você tem uma lista de tudo o que devemos valorizar ao escolher.

Experiência

Em primeiro lugar, a experiência,  apenas um advogado experiente pode nos oferecer os melhores conselhos e cuidar melhor de nossos interesses e de todos aqueles que vêm à sua consulta.

Especialização

Outro valor muito importante é a especialização. Nem todos os advogados fazem o mesmo Existem advogados especializados em direito constitucional, direito internacional privado, direito penal, direito administrativo, direito comercial, direito processual civil ou  advogado trabalhista.

Proximidade

A proximidade geográfica também é um ponto fundamental, pois em um processo judicial, em muitos casos, você precisará visitá-lo, ver a evolução do caso ou entregar documentos.

Taxas

O custo, as taxas a serem cobradas.  Não deve ser o ponto fundamental para escolher um advogado, mas devemos conhecer os honorários com todos os cenários possíveis; Ambos positivos e negativos.

Confiança

A confiança. Tendo em vista que nos representará em tópicos muito delicados, se você tiver alguma dúvida de que não é a pessoa certa, procure outro profissional com quem se sinta mais à vontade e ofereça mais garantias de sucesso.

Atenção

A atenção que você nos dá. Muitas vezes, procuramos um grande profissional, mas dificilmente mostramos atenção ou respeito adequados à nossa situação. Com isso, não estamos duvidando de todo o profissionalismo de qualquer advogado, mas, às vezes, se ele toma muitos casos no momento em que o procuramos, ele pode não ser capaz de nos dar toda a atenção necessária.

Referências

Referências É sempre bom pedir referências ao advogado que você procura, se um amigo ou membro da família o recomendou, você já saberá seus pontos fortes. De qualquer forma, as referências que você nos fornece são importantes.

Sucessos em casos semelhantes

Em relação à experiência de que falávamos antes e também às referências, é importante ao escolher um advogado o sucesso que você teve em casos semelhantes aos nossos. Dentro da especialização do advogado trabalhista, há mais especialistas em demissões, outros em assédio moral, outros em negociações de acordos ou acidentes de trabalho ou no ERES. Dependendo do motivo pelo qual precisamos, escolheremos um ou outro e levaremos em conta o prestígio e os casos que venceram.

 

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